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    公司新闻

    南阳市蓝天燃气有限责任公司招聘公告

    发布时间:2019-10-22 12:53:24   浏览:

        南阳市蓝天燃气有限责任公司成立于2007年1月,总部位于河南省南阳市茶庵能源基地。现有员工500余人,下属9个全资子公司,3个控股公司,4个参股公司,在全市拥有3个城市燃气项目,是中石油昆仑燃气、华润燃气、新奥燃气、新疆广汇、河南投资集团、南阳产业投资集团、南阳宛运集团、南阳公交总公司的战略合作企业。

        历经十余年发展,已成为集城市燃气管网运行、管道竞技宝|最佳电竞竞猜平台输配、压缩竞技宝|最佳电竞竞猜平台加工、液化竞技宝|最佳电竞竞猜平台及液化石油气储运、LNG及LPG国际贸易、城市热力供应、加油加气站运营管理、危化品运输、特种设备检测、车用气瓶安装等业务于一体的大型综合性能源公司。

        为了进一步深化劳动人事制度改革,扩充公司专业人员力量,改善专业人员结构,提升员工整体队伍素质,根据公司生产实际及业务发展需要,结合新的组织架构设置和岗位职责、任职要求标准,采取外部招聘、内部竞聘上岗的原则,具体事项如下:

        一、招聘岗位计划及任职要求

        本次计划招聘28个岗位,岗位和任职要求具体详见《南阳市蓝天燃气有限公司人才招聘计划表》。

        二、招聘人员条件

       (一)基本条件

        1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;

        2、遵纪守法,具有良好的政治素质和道德品行;

        3、具有正常履行岗位职责的身体条件;

         4、具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、较强的工作责任心、良好的团队合作精神;

        5、服务意识强,有较好的亲和力,能按时完成工作任务。

       (二)有下列情形之一的不得报名

        1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

        2、曾被开除公职的,曾有刑事犯罪记录的;

        3、尚未解除党纪、政纪处分的;

        4、法律、法规规定不得聘任的其它情形。

        三、招聘程序及报名方式

       (一)招聘程序

        按照网上报名、资格审查、综合评估、背景调查、公示、聘用签约程序进行。

        (二)报名方式

        有意者可通过智联招聘、58同城网在线投递简历。

        四、其他事项

        应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消聘任资格。

        联系电话: 0377-63135177

        邮 箱:nyltrq@126.com

        联系人:陈经理   16692077866 

     

                                           南阳市蓝天燃气有限责任公司

                                             2019年10月22日

     

     

     南阳市蓝天燃气有限责任公司竞聘岗位信息表

     

    岗位编号

    所属部门

    岗位名称

    需求人数

    任职要求

    岗位职责

    1

     

     

     

     

     

     

     

    公司办公室

    主任

    1

    1、学历及专业:本科及以上学历;工商管理、文秘、行政管理类等相关专业;
    2、年龄:50周岁以下;
    3、工作经验:具有5年以上行政管理及相近工作岗位工作经验;
    4、能力要求:具有较强的组织协调能力和文字写作能力;具有一定的文书及档案管理知识;有丰富的会议组织及社交经验;

    5、特别优秀者学历可适当放宽。

    1、组织完善行政各项管理规章制度,并负责实施与监督执行;

    2、领导行政后勤服务管理工作,负责办公环境、办公设施、办公用品的管理;

    3、负责公司级和部门会议的组织召开以及会议决议的跟踪督办;

    4、负责行政方面的对外事务及各项活动的组织,树立公司对外良好形象。

    2

    副主任

    1

    1、学历及专业:大专及以上学历;中文、企业管理、经济、法律等相关专业;

    2、年龄:45周岁以下;
    3、工作经验:具有2年以上本岗位相关工作经验者;
    4、能力要求:知识结构全面;有扎实的文字功底,高效的文件处理能力;良好的对外协调能力。

    1、组织安排高层各项办公会议和各种例会,撰写并跟进相关会议纪要落实情况;

    2、根据公司领导安排,撰写相关文字材料;

    3、负责公司来宾的接待与安排,车辆使用及调配;

    3

    信息管理岗

    1

    1、学历及专业:大专及以上学历;信息管理、计算机网络、软件工程、通讯工程等相关专业;

    2、年龄:40周岁以下;
    3、工作经验:具有3年以上IT岗位工作经验者优先;

    4、能力要求:具有一定的计算机软件开发能力;具有较高的日常办公设备的维护能力。

     

     

     

    1、为公司信息化建设提供技术支持,加强信息系统的维护、优化及升级;

    2、负责公司电话、网络、电脑、打印机等办公设备的正常运行,为公司办公正常开展提供保障。

    4

    后勤管理岗

    1

    1、学历及专业:大专及以上学历;工商管理、行政管理等相关专业;
    2、年龄:35周岁以下;
    3、工作经验:具有2年以上行政后勤管理工作经验;具有一定的商务接待经验及后勤管理经验者优先;

    4、能力要求:具有良好的沟通、协调能力。

     

    1、负责人员宿舍的安排,室内物品设置及完好情况清点;

    2、负责后勤人员的工作分工,工作标准的制订并检查各项工作;

    3、负责食堂厨师、保洁、保安;制度执行情况的检查,并做好记录;

    4、负责环境绿化、公共区域的设备设施及卫生的监督、检查。

    5

    行政管理岗

    1

    1、学历及专业:大专及以上学历;行政管理、文秘等相关专业;
    2、年龄:35周岁以下;
    3、工作经验:具有2年以上行政管理、文秘工作经验者优先;

    4、能力要求:熟练使用办公自动化软件;具有一定的文字表达功底及公文写作能力;具有一定的会议组织及服务能力。

     

    1、负责公司印鉴和用印管理;

    2、负责公司各种档案及资质证照和使用管理;

    3、负责劳保用品的统一制作标准及组织制作;

    4、临时性行政文件的起草及通知的拟定;

    6

     

     

     

     

     

     

    企业管理部

    经理

    1

  • 学历及专业:本科及以上学历;工商管理类、企业管理、经济管理类、投资管理类等相关专业;
  • 年龄:45周岁以下;
    3、工作经验:5年以上企业管理相关工作经验;
  • 4、能力要求:有较强的组织、协调、沟通、领导能力和人际交往能力及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划与执行能力;

    5、特别优秀者年龄、学历可适当放宽。

     

     

    1、负责组织公司规章制度的建立及运行过程监督;
    2、负责组织公司各部门职责、岗位说明书的审核等;
    3、负责组织制定公司发展战略、投资规划、经营目标等;           4、负责组织公司标准化体系建设工作;

    5、负责公司考核体系的建立并组织实施。

     

     

    7

    副经理

    1

    1、学历及专业:本科及以上学历;投资管理、企业管理类等相关专业;
    2、年龄:50周岁以下;
    3、工作经验:3年以上企业管理等相关工作经验者优先;

    4、能力要求:具有一定的项目策划经验,有较强的协调、沟通、管理和人际交往能力。

     

    1、负责项目立项、审批及策划方案拟定;

    2、负责公司项目的整体筹划、报审;

    3、负责组织办理相关资质证照的办理、审验等工作;

    8

    经营管理岗

    1

    1、学历及专业:本科及以上学历;企业管理、工商管理类相关专业;

    2、年龄:40周岁以下;
    3、工作经验:具有5年以上企业相关工作经验,具有3年以上经营管理岗位相关工作经验;

    4、能力要求:具有一定企业管理、市场开发管理与生产作业管理、财务管理等相关专业知识,具有一定的数据汇总、分析能力。

     

    1、负责对公司经营目标的拟定及目标分解;

    2、负责对各项目运行过程进行监控,并协助项目分析未达标的原因;

    3、负责对各项目的经营目标进行考核;

    4、负责对各项目的经营数据进行收集统计,分析提报。

    9

    制度体系岗

    1

    1、学历及专业:本科及以上学历;人力资源类、企业管理类等相关专业;

    2、年龄:40周岁以下;
    3、工作经验:具有4年以上人力资源或企业管理岗位相关工作经验或两年以上企业策划、体系认证、制度管理、企业文化建设等相关企业管理工作经验。

    4、能力要求:工作积极主动,能够适时主动的提出合理化建议;

     

     

    1、审核、规范、修订、汇编公司各项制度;

    2、组织完善各部门、各项目的岗位说明书、岗位工作流程及工作标准;

    3、组织公司标准化体系建设工作;

    4、负责组织公司6S管理工作;

     

    10

    项目开发岗

    1

    1、学历及专业:大专及以上学历;企业管理类、公共关系类等相关专业;

    2、年龄:45周岁以下;
    3、工作经验:具有2年以上同岗位相关工作经验。

    4、岗位要求:具备较强的观察力和应变能力及社会活动能力,优秀的人际交往和协调能力,良好的沟通技巧和语言表达能力。

     

     

    1、负责项目开展过程中事项的协调、沟通工作;

    2、了解、掌握国家有关土地政策及相关法律法规;

    3、负责各项目相关证照的办理、换证、年审等工作;

     

    11

     

     

     

     

     

     

    安全运行部

    经理

    1

    1、学历及专业:本科及以上学历;城市燃气、安全管理、工程管理、电气自控、机械设备、工艺艺术等相关专业;
    2、年龄:45周岁以下;
    3、工作经验:具有5年以上HSE工作经验;在大中型企业有相关岗位经验者优先考虑;
    4、能力要求:熟悉国家相关的HSE标准和法规知识;

    5、具备注册安全工程师或同等证书资格者优先。

    1、组织完善公司安全体系和各种安全运行规章制度,及时分析、研究、拟定安全措施;

    2、组织定期对各项目安全检查及查找安全隐患,提成整改意见,督促整改;

    3、组织开展公司安全宣传教育和业务技术培训、考核、办理特种岗位作业证;

    4、负责组织对安全事故的调查、分析、处理以及上报;

     

    12

    副经理岗

    1

  • 学历及专业:大专及以上学历;安全管理、城市燃气、机械设备、测控、工程管理等相关专业;
    2、年龄:40周岁以下;
    3、工作经验:具有3年以上安全生产管理经验者优先;
  • 4、能力要求:熟悉生产流程、安全生产计划等方面的知识。

    5、具有国家相应资质证书者优先;

    1、负责制定公司安全监察、设施保护(保卫)、设备管理规定、应急管理方面的规章制度和方法,并组织实施;

    2、负责公司总体技术把关及技术指导工作;

    3、负责场站内设备维护维修工作,包括设备验证、设备档案管理、计量器具管理,制定设备采购计划申报、根据生产要求进行定期不定期检修保证设备正常运行,组织对设备操作人员的培训。

    13

    安全管理岗

    1

  • 学历及专业:大专及以上学历,安全工程、安全管理、电气自动化等相关专业;
  • 年龄:40岁以下;
  • 3、工作经验:具有1-3年安全生产管理经验优先;

    4、能力要求:熟悉消防管理知识、安全保卫技能与消防设备操作技能;具有良好的分析判断能力、应变能力。

     

    1.负责建立健全公司安全、环保、质量管理制度体系并督导实施;

    2.参与标准化场站考评标准,实现设备管理标准化、服务标准化、现场标准化和作业标准化;

    3.编制统一规范的安全管理工作表单,建立健全安全基础管理资料;

     

    14

    生产运行岗

    1

    1、学历及专业:大专及以上学历;电气自动化等相关专业;
    2、年龄:45岁以下;
    3、工作经验:3年以上同岗位工作经验者优先;

    4、能力要求:掌握燃气有关知识,通晓安全运行法律法规及相关要求,掌握安全管理制度、安全操作规程、应急预案等,具备良好的判断能力、沟通能力、计划与执行能力。

    5、电气工程师职称优先考虑;

     

  • 负责电气设备安装调试的现场技术工作;
    2、负责电气仪表工程技术及工程建设。
  • 3、负责日常生产运行管理、管网运行的管理协调工作,保证安全、稳定供气;

    4、负责制定公司的供气计划,负责公司气量协调,合理调配气量,调节峰谷,确保供气平衡。

    15

    技术工程岗

    1

  • 学历与专业:大专及以上学历,工艺技术类、工程类、燃气类、建筑、土木工程结构类相关专业; 
  • 年龄:45岁以下;
  • 3、工作经验:具有3年以上相关岗位工作经验者优先;

    4、能力要求:熟悉相关工程标准规范、熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案。

    5、取得相关工程师证书者优先。

     

     

    1、负责公司工程施工图纸设计及工程施工路线的指导与规划;

    2、对各项目公司在建工程的工程质量、安全、进度进行巡查和抽查;

    3、督查施工手续的办理或报批和特种设备注册登记情况;

    4、负责公司技术专利、科研技术成果的申报。

     

     

    16

     

     

     

     

    财务资产部

    经理岗

    1

    1、学历及专业:本科及以上学历;会计、财务、金融、税务等相关专业;
    2、年龄:45周岁以下;
    3、工作经验:具有3年以上财务管理工作经验;

    4、能力要求:精通财务管理、金融证券、投融资管理等方面的知识;熟练掌握会计、统计、税收、会计电算化、管理会计、成本会计等方面的知识;

    5、注册会计师优先。

     

    1、负责组织公司会计核算、财务管理工作,控制公司成本费用;

    2、分析公司财务状况,提出投资、理财、纳税筹划工作合理化建议;

    3、加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高公司经济效益。

    17

    副经理岗

    2

    1、学历及专业:本科及以上学历;会计、财务相关专业;
    2、年龄:40周岁以下;
    3、工作经验:具有2年以上财务管理工作经验;

    4、能力要求:掌握公司法、税法、会计法、证券法等法律知识,熟悉财务管理工作,精通公司会计核算,有较强的判断能力,良好的职业道德。

    5、具有中级会计师资格证书者优先。

     

     

    1、负责公司会计核算、财务管理工作,提出纳税筹划工作合理化建议;

    2、加强对资产、费用开支的管理,提高公司经济效益;

    3、关注国家税务最新政策及行业相关政策,做好税收筹划;

    4、组织本部门员工,协调外部关系,完成较复杂的工作目标。

    18

    会计岗

    7

    1、学历及专业:大专及以上学历;会计、财务相关专业;
    2、年龄:40周岁以下;
    3、工作经验:具有2年以上会计工作经验;

    4、能力要求:熟悉财务管理工作,精通公司会计核算,熟知国家的财经法律、法规、规章制度、方针和政策,能熟练操作办公软件。

    5、具有中级会计师职称者优先;

     

     

    1、组织建立各项统计报表;

    2、审核各项目公司各项统计日报;

    3、定期核对账目,编制资产负债表、利润表、财务分析报告;

    4、及时编制原始凭证,做好收入、成本、费用、往来、资产等明细账的登记,协助各部门做好成本核算。

     

    19

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    供销管理部

    经理

    1

     

    1、学历及专业:本科及以上学历;工商管理类、贸易类、经济管理、营销类、采购管理类等相关专业;
    2、年龄:48周岁以下;
    3、工作经验:具有5年以上(PNG/LNG/LPG/CNG)采购工作经验者优先考虑;

    4、能力要求:具备物资采购与管理知识,系统掌握物流、营销等方面的专业基础理论知识和专业实务,了解机械、电气设备配件及材料等基础知识,了解天燃气专业知识;有较强的判断能力,组织协调能力和人际沟通能力。

    5、特别优秀者年龄和学历可适当放宽。

     

    1、负责公司大宗原料(PNG/LNG/LPG/CNG)交易渠道信息收集及市场形势分析,交易方案的确认及价格确认,交易过程谈判;

    2、负责交易合同的拟定,交易付款的跟踪及核对,交易平台的维护等。

    3、负责完成公司采购计划、销售目标;

    4、维持供应商的关系,根据公司要求协商竞争价格;

    20

    副经理

    1

    1、学历及专业:大专及以上学历;采购管理类、营销类、贸易类、经济管理类等相关专业;

    2、年龄:40周岁以下
    3、工作经验:具有3年以上同岗位工作经验,具有1年及以上燃气销售工作经验或熟悉竞技宝|最佳电竞竞猜平台市场或贸易的优秀考虑;

    4、能力要求:具备优秀的资源整合能力和市场敏感度,熟悉国家有关竞技宝|最佳电竞竞猜平台的政策法规,了解行业市场动向,全面掌握市场营销、市场策划、市场推广等专业知识。
    5、特别优秀者年龄和学历可适当放宽。

    1、负责营销策划方案的拟定及项目实施;

    2、负责对PNG/LNG/LPG/CNG销售市场进行调研分析;

    3、负责对销售完成情况跟踪及竞争对手进行调研分析。

    21

    采购岗

    1

    1、学历及专业:大专及以上学历;管理类、贸易类、供应链类等相关专业;
    2、年龄:40周岁以下;
    3、工作经验:具有2年以上采购工作经验者优先;

    4、能力要求:熟悉物料采购程序,丰富的流程管理技能,熟悉供应商管理流程,工作细致,责任心强,诚实可靠,保密性强,学习、开拓、谈判能力、成本意识强,具备良好的口头和书面表达能力,较强的沟通协调能力和团队合作能力。

     

    1、按照采购任务,完成供应商谈判和采购合同,完成采购流程;

    2、负责跟进交货进程及处理交货问题;

    3、开发、评审、管理、利用供应商资源,维护与其关系;

    4、对供应商进行询价、比价、议价,并采取措施降低采购成本;

    22

    采购计划员

    1

     

     

    1、学历及专业:大专及以上学历;经济、管理等相关专业;
    2、年龄:35周岁以下;
    3、工作经验:具有1年以上相关工作经验者优先;

    4、能力要求:具备采购的专业知识,熟悉采购流程能根据具体的生产计划制定采购计划,具备较强的分析计划能力,具备一定的预见能力,具备良好的协调能力,工作积极主动,具有团队精神。

     

     

     

    1、根据公司的生产计划以及物料消耗情况编制物料需求计划和采购成本预算;

    2、根据物料需求计划,预算采购成本及库存状况编制采购计划;

    3、对于计划外的货物需求,编制临时采购计划;

    4、及时解决采购计划中出现的问题;

     

    23

    党群工作部

    部长

    1

    1、学历及专业:本科及以上学历;党务、企业管理、新闻学、新媒体审计等相关专业;中共党员;
    2、年龄:50周岁以下;
    3、工作经验:具有5年以上党务及企业文化建设工作经验者优先;

    4、能力要求:全面了解党史,掌握党建、纪检的政策、规范,准确掌握相关党委工作制度;熟悉企业文化体系的建设及宣传;具有丰富的政工工作经验;

    5、特别优秀者年龄和学历可适当放宽。

     

    1、负责党组织建设、工会建设、纪检审计、共青团建设、企业文化宣传等方面工作;

    2、发挥党员的先进模范作用,组织企业文化活动建设,保证公司利益不受损失;

    3、负责干部的培养、考核。

    24

    企业宣传岗

    1

    1、学历及专业:大专及以上学历;新闻学、传播学、平面设计、新媒体、秘书等相关专业;
    2、年龄:35周岁以下;
    3、工作经验:具有3年以上企业文化宣传方面工作经验者优先考虑;

    4、能力要求:良好的文字功底;丰富的活动策划与组织经验;具备企业文化发展规划和建设方面的知识;具备企业文化建设及推广实践经验。

    5、有新媒体运营工作经验者优先。

     

    1、在部长的指导下,协助公司进行企业文化建设;

    2、负责公司内刊、网站、公众号等的内容编辑与传播;

    3、负责公司重大企业文化活动的策划、组织;

    4、负责公司VI物资的设计、制作;

    5、负责协调同各类媒体的公共关系。

    25

    纪检审计岗

    1

    1、学历及专业:大专及以上学历;审计、财务、工程、概预算等相关专业;
    2、年龄:35周岁以下;
    3、工作经验:具有3年党龄、3年以上企业纪检审计方面工作经验者优先考虑;

    4、能力要求:熟悉党纪、政纪条规,纪检、监察业务知识,能较深刻的理解党和国家的路线、方针、政策、对实际问题能做出正确的判断,有较强的文字表达能力,能撰写论文、调查报告、通知、报告等文稿。

     

    1、加强党风廉政建设、行政监察、审计工作;

    2、检查、督促、指导各部门、各项目落实党风廉政建设责任制,抓好反腐倡廉工作;

    3、对基建项目的招投标、工程物资采购、隐蔽工程,工程变更、工程竣工验收实施监督;

    4、组织对公司各项经济活动情况进行审计;

    26

    人力资源部

    经理

    1

    1、学历及专业:本科及以上学历;人力资源、文秘、企业管理、财务相关专业;
    2、年龄:45周岁以下,
    3、工作经验:具有5年以上人力资源方面工作经验,

    4、能力要求:具备人力资源管理、心理学、战略管理等方面的培训经验,具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力;具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识。

     

    1、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

    2、负责组织实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各项工作;

    3、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;

    4、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;;

    27

    薪酬福利岗

    1

    1、学历及专业:大专及以上学历;人力资源、劳动和社会保障相关专业;
    2、年龄:40周岁以下;
    3、工作经验:具有3年以上同岗位工作经验;

    4、能力要求:具备薪酬福利方面的专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程及社会保险等操作流程,具有良好的沟通交流能力、数据统计分析能力、保密意识和服务意识,工作认真,具有责任心。

     

    1、参与制定、调整薪酬福利政策;并根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整方案;

    2、负责考勤、绩效考核数据收集并编制员工工资,并审核是否符合公司的薪酬方案;

    3、负责根据公司福利制度为员工办理相关社会保险工作;

    28

    人事管理岗

    1

    1、学历及专业:大专及以上学历;人力资源类相关专业;
    2、年龄:35周岁以下;
    3、工作经验:具有2年以上同岗位工作经验者优先;

    4、能力要求:熟知各种面试技巧和方法,熟知内、外部培训流程,良好的沟通、协调能力,熟练掌握办公自动化软件,责任心强,有团队精神。

     

    1、负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效;

    2、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评、结构面试、人才库等;

    3、负责培训需求调研,组织跟进培训项目,培训效果评估及报告撰写;

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